Ervaar zorgeloos boekhouden en haal het maximale uit uw bedrijf.
Minister Kamp van Sociale Zaken en Werkgelegenheid wil het mogelijk maken, dat werkgevers na een kort tijdelijk contract werknemers een tijdelijk contract van langere duur kunnen aanbieden, zonder dat daarbij – als beide contracten samen langer dan drie jaar duren – automatisch een overeenkomst voor onbepaalde tijd ontstaat. Hiervoor is een aanpassing van de ketenbepaling (art. 7:688a BW) noodzakelijk.
De minister schrijft dit in een brief aan de Tweede Kamer, waarin een passage in de Bedrijfslevenbrief over de voorgenomen aanpassing van de ketenbepaling wordt toegelicht. Kamerlid Van Hijum had om dit toelichting gevraagd. De minister schrijft dat het op dit moment voor werkgevers al mogelijk is om een langdurig tijdelijk contract te sluiten zonder dat een contract voor onbepaalde tijd ontstaat. Dit komt nu echter nauwelijks voor. Het is voor werkgevers namelijk een weinig aantrekkelijke optie omdat zij veelal eerst een kortdurend contract aangaan. De ketenbepaling bepaalt dan dat als ten minste twee tijdelijke contracten met tussenpozen van minder dan drie maanden elkaar opvolgen en samen een periode van 36 maanden hebben overschreden, het laatste contract vanaf die overschrijding als een contract voor onbepaalde tijd wordt aangemerkt.
Volgens de minister zal het voordeel van langdurig tijdelijke contracten ten opzicht van kortdurende tijdelijke contracten zijn dat er een sterkere prikkel ontstaat bij werkgevers om te investeren in scholing en training van tijdelijke medewerkers. Ook verwacht hij dat het zo voor werknemers makkelijker en aantrekkelijker wordt om te investeren in hun eigen inzetbaarheid. Dit bevordert de duurzame inzetbaarheid van werknemers die daardoor flexibeler worden op de arbeidsmarkt. Langdurige tijdelijke contracten sluiten volgens de bewindsman daarmee goed aan bij de huidige arbeidsmarkt waarin mensen geen baan voor het leven meer hebben. Volgens de minister biedt dit ook meer zekerheid voor werknemers die in de huidige situatie niet in aanmerking komen voor een contract voor onbepaalde tijd en zijn aangewezen op opeenvolgende tijdelijke contracten van kortere duur.
Kamp werkt nog aan de uitwerking van dit voorstel. Daarbij worden ook alternatieven betrokken. Bron: Min SZW 10-01-2012