Ervaar zorgeloos boekhouden en haal het maximale uit uw bedrijf.
Een vrouw is via een uitzendbureau gedetacheerd bij een inlener als marketing medewerker. Nadat zij heeft gemeld dat zij zwanger is, beëindigt de inlener de samenwerking. Volgens de vrouw is de reden van de beëindiging gelegen in haar zwangerschap. De vrouw dient zowel bij het uitzendbureau als bij het bedrijf een klacht in over ongelijke behandeling. De Commissie Gelijke Behandeling stelt vast dat het uitzendbureau geen deugdelijk onderzoek heeft ingesteld naar de klacht van de vrouw. Het uitzendbureau heeft te gemakkelijk aangenomen dat hetgeen namens de inlener is aangevoerd over de reden van de beëindiging van de arbeidsverhouding juist was. Het uitzendbureau heeft daarom jegens de vrouw onderscheid gemaakt op grond van geslacht door haar geen, althans onvoldoende, bescherming te bieden tegen mogelijk onderscheid op grond van geslacht door de inlener. De Commissie Gelijke Behandeling beoordeelt klachten over verboden discriminatie, met name in werksituaties.
